Jannie

Jan 31, 2024

Psykisk hårdt og dysfunktionelt arbejdsmiljø.

Krænkende adfærd, splitting og mobning foregår blandt medarbejdere, med i høj grad også fra ledelsen/tillidsfolk mod medarbejdere. Inhabil hotline(ombudsmand). Gengældspolitik. Trusler. Ekskludering. Stilles ultimatummer. De fjerner medarbejdere der belyser problemstillinger. De anmelder ikke erhvervsskader. Tillidsfolk(3F) og ledelses er medspillere. Management by fear og My way or the high-way. Skjuler/opretter ikke person sager. HR/ AMR/ EHS inddrages ikke. Ledelsen vælger dem de vil have som tillidsfolk og uden valg hos 3F medlemmerne. Der overholdes ikke GMP, Novo Nordisk Way, Essentials, Blå bog, Arbejdsmiljølovgivningen, Overenskomsten og Bekendtgørelser. Arbejdstilsynet kan ikke komme på uanmeldt besøg og de medarbejder de kan tale med er blevet udpeget så der ikke slipper noget negativt ud. Frarådes egen bisidder. Holder ikke syge/fraværssamtaler/mulighedserklæring. Ledelsen gøre alt for deres egen karriere/bonus og de fortæller kun det de selv vil måles på. Tillidsformanden siger "Den der lever stille, lever godt. En medarbejder fra 3F industrigruppen kalder Novo Nordisk for "Vatikanet i Vatikanstaten" Kæmpe udskiftning af medarbejdere i produktionen BA. Loyalitets historien lever fordi Novo Nordisk lukker munden på ansatte med en fratrædelses aftaler, så de ikke kan ytre sig. Jeg har min dokumentation i orden om det jeg skriver og min afskedigelse var usaglig. Nogen burde kigge ind for portene på alle site og stoppe de tilstande og få sikret et sundt og sikkert arbejdsmiljø for medarbejderne.